Sumber Daya Manusia
Perusahaan Anda bersaing dengan perusahaan lain di Indonesia dan perusahaan internasional dalam mencari karyawan. Bagaimana bisnis dapat menemukan karyawan yang diperlukan untuk tetap menjalankan bisnis dan memenuhi persyaratan produk ? Bagaimana cara Anda mencari dan memiliki karyawan yang paling dapat diandalkan dan produktif untuk UMKM Anda? Waktu dan perhatian yang anda berikan kepada orang lain tidak hanya membuat bisnis berjalan lebih baik namun juga membangun reputasi sebagai perusahaan dan tempat yang bagus untuk bekerja.
Rekrutmen
Anda dapat memikat berbagai jenis calon karyawan bergantung pada tempat Anda memposting pemberitahuan rekrutmen dan jenis informasi yang dicantumkan. Bagaimana Anda dapat merekrut orang yang tepat? Pertama, pertimbangkan tempat karyawan yang Anda inginkan biasanya mencari pekerjaan.
Metode Rekrutmen Tradisional
Berikut beberapa opsi rekrutmen tradisional dengan manfaat dan kerugiannya.
Metode Rekrutmen Teknologi Baru
Telepon seluler dan sosial media mengubah cara orang mencari pekerjaan dan cara UKM mencari anggota timnya. Berikut adalah opsi rekrutmen teknologi baru dengan manfaat dan kerugiannya. Manakah yang tepat untuk bisnis Anda?
Informasi Apa yang Perlu Anda Siapkan untuk Rekrutmen?
Panduan rekrutmen Business Development Bank of Canada untuk bisnis kecil – di sini.
Sumber Daya Manusia di Indonesia
UU Buruh dan Tenaga Kerja
Panduan untuk uu buruh dan tenaga kerja di Indonesia.
UU rekrutmen di Indonesia.
Memerlukan investasi lebih dalam sumber daya manusia di Indonesia.
Perjuangan mengelola sumber daya manusia di Indonesia.
Rahasia rekrutmen yang efektif:
Tips untuk Headhunter dan Rekrutmen di Indonesia di sini.
Tips melakukan rekrutmen di Indonesia di sini.
Cara memikat calon karyawan dengan lowongan pekerjaan online:
- Artikel oleh Susan M. Heathfield, di thebalancecareers.com, menjelaskan cara memposting pekerjaan secara online untuk memaksimalkan kesempatan memikat pelamar berbakat – artikel dapat ditemukan di sini.
- Artikel oleh Kristina Martic, di TalentLyft, memberikan panduan untuk memposting pekerjaan yang mencolok dan memikat pelamar yang memenuhi syarat – artikel dapat ditemukan di sini.
- Betterteam.com memberikan tips cara menulis postingan pekerjaan yang efektif – tips dapat ditemukan di sini.
- Alexander Gutin di webscribble.com menjelaskan lima tips untuk mendorong lebih banyak traffic ke situs pekerjaan – artikelnya dapat ditemukan di sini.
- Samara Parker di jobcast.net membuat daftar lima referensi yang dapat meningkatkan traffic ke postingan pekerjaan – postingannya dapat ditemukan di sini.
Praktik terbaik untuk membagikan postingan pekerjaan secara online:
- Dustin Robinson di the Hello Talent Blog menjelaskan tips tentang cara membagikan pekerjaan di sosial media secara efektif – postingan blog-nya dapat ditemukan di sini.
- Christian De Pape di Recruiting Social memposting panduan cara mempromosikan pekerjaan di halaman pekerjaan LinkedIn – panduan tersebut dapat ditemukan di sini.
- Lauren Dixon di Talent Economy memposting artikel online tentang sembilan praktik terbaik untuk merekrut melalui sosial media – artikel tersebut dapat ditemukan di sini.
- Padraig O'Connor memposting artikel di blog Social Media Week menjelaskan tujuh cara terbaik mempromosikan lowongan pekerjaan di Twitter – postingan tersebut dapat ditemukan di sini.
Rekrutmen Online
Di manakah calon karyawan Anda berada? Kemungkinan mereka menggunakan internet sehingga Anda perlu mencarinya di sana. Untuk membantu Anda terhubung secara online, situs rekrutmen merupakan situs terpopuler. Postingan pekerjaan Anda akan dilihat ratusan orang dalam sehari, secara gratis.
Situs rekrutmen
Situs Lowongan Pekerjaan di Indonesia (Quora)
10 Situs Lowongan Pekerjaan Terbaik di Indonesia (Betterteam)
Retensi Staf
Hal yang Perlu Dipelajari
Berikut merupakan contoh perusahaan start up yang telah “lulus” dari fasilitas BLOCK71 dan jaringan dukungan start-up di Jakarta:
Perangkat Lunak untuk Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia merupakan tantangan untuk bisnis, khususnya saat memperluas dan menambah staf. Perangkat lunak dapat membantu hal tersebut.
Berikut merupakan contoh program perangkat lunak SDM yang tersedia di Indonesia: