Recursos Humanos
Su empresa compite con trabajadores de otras empresas peruanas y compañías internacionales. ¿Cómo puede su negocio contratar el personal necesario y cumplir con los requisitos de producción? ¿Cómo podrá encontrar y retener al personal más confiable y productivo para su MIPYME? El tiempo y el esfuerzo que invierte en su personal no solo hace que su negocio funcione mejor, sino que también fortalece su reputación como empresa y como un excelente lugar de trabajo.
Contratación
Su negocio atraerá varios tipos de trabajadores potenciales según el lugar de publicación de ofertas de empleo y el tipo de información que incluya. ¿Cómo se puede contratar al personal adecuado? En primer lugar, piense en qué lugar busca empleo el personal que usted necesita.
Métodos tradicionales de contratación
A continuación enumeramos algunas opciones tradicionales de contratación con sus respectivas ventajas y desventajas.
Métodos de contratación basados en las nuevas tecnologías
Los teléfonos celulares y las redes sociales han cambiado la manera en que la gente busca empleo y en que las MIPYME encuentran personal. A continuación enumeramos algunas de las nuevas opciones de contratación con sus respectivas ventajas y desventajas.
¿Qué información hay que preparar a la hora de contratar?
11 Recursos para atraer consultas a sus ofertas de empleo aquí.
Consejos útiles para publicar una oferta de empleo en línea: Cómo promover puestos de trabajo en su empresa Página de LinkedIn page.
Consejos útiles para contratar a través de los medios sociales: Cómo contratar a través de medios sociales.
Contratación en el Perú
Leyes laborales y de empleo
Guía sobre los derechos laborales de los trabajadores en Perú (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo)
Blue Sparrow - Blue Sparrow es una organización sin fines de lucro con sede en Estados Unidos que trabaja para comunidades rurales, niños y adolescentes en Perú que viven en la pobreza extrema.
Texto Único Ordenado del D. Leg. No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral DECRETO SUPREMO No. 003-97-TR
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo- LEY No. 29783
Reglamento de la Ley No. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres - LEY No. 30709
Reglamento de la Ley No. 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres DECRETO SUPREMO No. 002-2018-TR
Contrataciones en línea
Publicar su oferta de empleo en sitios web de contratación puede ayudarle a ponerse en contacto con los candidatos adecuados y aumentar el número de visitas a su anuncio sin costo alguno.
Sitios web de reclutamiento y ofertas de empleo en Perú
Software para la gestión de recursos humanos
La gestión de los recursos humanos es un reto para las empresas, especialmente al ampliar y añadir personal.
Visite este sitio web para comparar algunas opciones de software gratuito de recursos humanos disponibles para su empresa que pueden ayudarle.
| Las mejores opciones de software gratuito para recursos humanos |
Las mejores opciones de software de código abierto para recursos humanos |
|---|---|
| Bitrix24 | IceHrm |
| Factorial | Jorani |
| HR.my | Odoo |
| Teamdeck | OrangeHRM |
| WebHR | Sentrifugo |
| Zenefits | |
| Zoho People |
El sesgo inconsciente es el conjunto de actitudes, estereotipos y normas culturales que uno tiene sobre varios tipos de personas. Al incorporar estrategias de diversidad y de inclusión en su MIPYME, su tendrá una mayor posibilidad de éxito a largo plazo. Las empresas que comprenden mejor el sesgo inconsciente son:
- más innovadoras
- más inteligentes
- más aptas para tomar decisiones
- más eficaces para resolver problemas
- Comprenda la necesidad de una base de clientes diversa y global
